Daftar isi
Mengapa perusahaan melakukan rotasi karyawan?
Rotasi pekerjaan dapat menambah pengetahuan karyawan akan perusahaan. Dengan begitu, ia dapat memahami bagaimana pekerjaan yang ada di divisi tertentu di dalam perusahaan. Ini akan memberikan kesempatan kepada karyawan untuk memahami cara kerja organisasi dan berbagai masalah yang mungkin muncul pada saat bekerja.
Apakah manfaat melakukan rotasi pekerjaan?
1. Menciptakan keseimbangan antara tenaga kerja dengan jabatan yang ada dalam organisasi, sehingga dapat menjamin terjadinya kondisi ketenagakerjaan yang stabil (personal stability). 2. Membuka kesempatan untuk pengembangan karir.
Apa yang dimaksud dengan rotasi kerja?
(Sutrisno,2009:75) Pengertian Rotasi kerja adalah perpindahan pekerjaan seseorang dalam suatu organisasi yang memiliki tingkat level yang sama dari posisi pekerjaan sebelum mengalami pindah kerja.
Apa yang dimaksud dengan rotasi jabatan dan apa manfaatnya?
Rotasi kerja (job rotation) adalah perpindahan posisi pekerjaan karyawan secara periodik secara horizontal tanpa menimbulkan perubahan dalam hal gaji maupun pangkat/golongan dengan tujuan mengatasi kejenuhan, meningkatkan pengetahuan dan keahlian karyawan sehingga ketika ada kekosongan jabatan bisa dengan mudah …
Jelaskan apa saja penyebab terjadinya demosi tersebut?
Adapun penyebab dari demosi adalah : Karyawan tidak memenuhi keterampilan yang dibutuhkan untuk posisinya saat ini. Karyawan menunjukan kinerja yang buruk. Bentuk upaya mendisiplinkan karyawan karena melakukan pelanggaran.
Mengapa manajer harus melakukan rotasi pada karyawan?
Rotasi adalah sebagai salah Satu bentuk pengembangan potensi pegawai yang efektif. Selain bisa dijadikan sarana evaluasi, rotasi diyakini bisa meningkatkan produktivitas kerja, melahirkan kreatifitas dan mengobarkan kembali semangat kerja yanghampir padam.
Apa perbedaan rotasi dan mutasi?
Rotasi adalah perpindahan jabatan seorang karyawan secara vertical yang dilakukan ditempat yang sama, namun mutasi biasanya dilakukan pada unit yang berbeda. keempat hal ini termasuk dalam bagian dari jenjang karir.
Jelaskan apa yang dimaksud dengan analisis jabatan?
Berdasarkan atas uraian tersebut di atas, dapatlah dikemukakan bahwa analisis jabatan adalah ”suatu proses pengumpulan data untuk menentukan pengetahuan, keahlian, kemampuan, dan karakteristik lainnya yang diperlukan guna keberhasilan pelaksanaan pekerjaan dan untuk membuat perkiraan tentang sifat suatu pekerjaan …
Apakah tujuan organisasi melakukan demosi?
Dengan adanya demosi, maka karyawan akan mendapatkan ruang untuk bernafas lebih lega dari pekerjaan yang tidak sesuai dengan kemampuannya. Jika karyawan tersebut diturunkan ke posisi yang lebih nyaman dengannya, maka karyawan tersebut dapat bekerja ke arah pelatihan yang akan membawanya pada posisi yang lebih tinggi.
Job description Itu Apa?
Job description adalah catatan tentang tugas dan tanggung jawab dari suatu pekerjaan tertentu. Catatan tersebut berisi tentang hal-hal yang berkaitan dengan pekerjaan yang harus dilakukan bukan tentang pemegang pekerjaannya.
Apa yang dimaksud dengan rotasi dalam proses manajemen sumber daya manusia?