Daftar isi
- 1 Apakah penting melakukan investigasi terhadap latar belakang calon karyawan?
- 2 Apakah HRD menghubungi perusahaan lama?
- 3 Apa yang dimaksud background check?
- 4 Bagaimana cara melakukan background check?
- 5 Mengapa tenaga kerja yang dipekerjakan di perusahaan harus dilakukan pemeriksaan awal dan berkala baik fisik maupun mental?
Apakah penting melakukan investigasi terhadap latar belakang calon karyawan?
Mengapa Investigasi Latar Belakang Berkualitas Penting. Sebelum mempekerjakan seseorang di perusahaan, hal terbaik untuk dilakukan adalah investigasi latar belakang. Tujuannya yaitu memberikan Anda kepercayaan penuh bahwa orang yang Anda pilih adalah kandidat tepat.
Apa saja pemeriksaan latar belakang Prakerja?
— Cakupan ‘Pemeriksaan Latar Belakang’ :
- Memeriksa identitas perorangan.
- Referensi kepribadian dan karakter.
- Pencocokkan riwayat pekerjaan terdahulu.
- Memeriksa kualifikasi pendidikan.
- Memeriksa perijinan khusus atas nama Kandidat.
- Pemeriksaan referensi-referensi.
- Catatan kriminal.
- Pemeriksaan pelanggaran seksual.
Mengapa penting untuk melakukan investigasi latar belakang Prakerja?
Pentingnya Pemeriksaan Latar Belakang Melakukan pemeriksaan latar belakang adalah kesempatan Anda sebagai pemilik bisnis untuk memverifikasi informasi kandidat.
Apakah HRD menghubungi perusahaan lama?
Ketika HRD melihat surat keterangan kerja calon pegawai, apakah mereka benar-benar menelpon kantor lamanya? – Quora. Tentu saja!
Mengapa suatu perusahaan harus mengetahui riwayat kesehatan pekerja?
Sementara bagi perusahaan, medical check up karyawan dilakukan untuk mengetahui kondisi kesehatan karyawannya, baik perkembangan kesehatannya maupun tren penyakit terbanyak di perusahaan tersebut, serta untuk meningkatkan produktivitas dan menurunkan biaya pengobatan akibat sakit.
Apakah HRD akan mengecek pengalaman kerja?
Informasi-informasi standar seperti lokasi tempat tinggal, pengalaman kerja dan pendidikan sebelumnya, akan dicek oleh HR. HR dapat mengecek berdasarkan data yang diberikan oleh pelamar kerja.
Apa yang dimaksud background check?
Apa Itu Background Check? Menurut The Balance Careers, background check karyawan adalah pemeriksaan yang dilakukan rekruter kepada calon kandidat untuk mengetahui kebenaran informasi. Saat kita melamar kerja tentunya harus memberikan informasi yang bena.
Apa itu pemeriksaan referensi?
Pemeriksaan referensi adalah cara yang ampuh untuk memutuskan antara pelamar yang memenuhi syarat, atau untuk menyaring pelamar yang tidak akan cocok dengan budaya perusahaan.
Apa itu wawancara terkomputerisasi?
Wawancara Terkompterisasi Adalah wawancara dimana respons lisan atau terkomputerisasi seorang calon karyawan pekerjaan didapatkan dalam respons terhadap pertanyaan dan situasi lisan, visual atau tertulis.
Bagaimana cara melakukan background check?
7 Cara melakukan background check calon karyawan
- Verifikasi akademik calon karyawan.
- 2. Verifikasi pekerjaan sebelumnya.
- 3. Verifikasi melalui reference check.
- 4. Verifikasi drug screens and physical exams.
- Verifikasi skill dan pengetahuan.
- 6. Verifikasi criminal background checks.
- 7. Melihat social media.
Apakah HRD akan mengecek keaslian ijazah?
Dalam pengecekan ini, ada saja HRD perusahaan yang minta berbagai data atau dokumen, seperti ijazah, KTP, slip gaji perusahaan lama, Surat Keterangan Catatan Kepolisian (SKCK), atau lainnya. Jadi, penting untuk mempersiapkan semuanya. Agar jika sewaktu-waktu diminta, Anda sudah siap menyerahkannya.
Mengapa kesehatan perusahaan perlu diukur?
TES kesehatan adalah salah satu tahapan seleksi yang harus dijalani seorang calon pegawai. Cek kesehatan kandidat karyawan merupakan alat yang digunakan mengukur manajemen risiko di tempat kerja. Dengan data kesehatan tersebut, perusahaan bisa menghitung faktor risiko demi keselamatan dan efektivitas dalam pekerjaan.
Mengapa tenaga kerja yang dipekerjakan di perusahaan harus dilakukan pemeriksaan awal dan berkala baik fisik maupun mental?
Pemeriksaan Kesehatan Berkala dimaksudkan untuk mempertahankan derajat kesehatan tenaga kerja sesudah berada dalam pekerjaannya, serta menilai kemungkinan adanya pengaruh-pengaruh dari pekerjaan seawal mungkin yang perlu dikendalikan dengan usaha-usaha pencegahan.
Untuk apa HRD minta slip gaji?
Meminta surat keterangan kerja kepada kandidat di proses rekrutmen adalah hal biasa bagi HR. Permintaan surat tersebut bertujuan untuk memverifikasi data kandidat sekaligus melihat referensi perusahaan lama kepada mantan karyawannya.
Kenapa HRD minta slip gaji perusahaan lama?
Bila ada HRD yang minta slip itu artinya HRD perusahaan tersebut ingin melihat gaji kamu yang sebenarnya berdasarkan slip dan membandingkan dengan ekspektasi gaji yang kamu harapkan. HRD perusahaan seharusnya memiliki standar untuk menggaji karyawan yaitu melalui struktur skala upah.