Daftar isi
Apakah Anda mempekerjakan pengganti sebelum mengundurkan diri?
Dengan asumsi bahwa Anda akan mempekerjakan pengganti, langsung mulai prosesnya. Situasi yang ideal adalah untuk memiliki deretan pengganti sebelum seseorang mengundurkan diri, sehingga mereka dapat melatih orang langsung.
Mengapa perusahaan mempekerjakan Anda?
6 Alasan Utama Mengapa Perusahaan Mempekerjakan Anda, Jangan Salah Melangkah! – Setelah lulus dari pendidikan formal biasanya banyak anak muda mulai mempersiapkan diri untuk masuk ke dunia kerja dan mulai bisa menghasilkan uang sendiri. Hal yang menjadi kendala adalah mendapatkan pekerjaan tidak semudah membalikkan telapak tangan.
Apakah Anda memecat karyawan karena pelanggaran kebijakan?
Jika Anda memecat karyawan karena pelanggaran kebijakan yang serius, mungkin ceritanya akan sedikit berbeda. Namun jika kinerjanya buruk, sebaiknya lakukan tinjauan kinerja sebelum memecat mereka. Hal ini agar Anda dapat memberikan teguran bila kinerja mereka buruk, dan memberikan mereka kesempatan untuk memperbaiki diri.
Apakah perusahaan belum bisa membayar pesangonnya dalam sekali waktu?
Apabila perusahaan belum bisa membayar semua pesangonnya dalam sekali waktu, buat perjanjian tertulis kapan perusahaan akan membayar lunas semuanya. Tetapi, pastikan jangka waktunya tidak terlalu lama agar tidak menyulitkan kehidupan mantan karyawan Anda nantinya.
Apakah alasan Anda mengundurkan diri?
Anda perlu menjelaskan dengan baik bahwa alasan Anda mengundurkan diri adalah karena penyakit Anda, yang mana ini merupakan alasan yang mendesak dan pastikan Anda telah memenuhi semua syarat pengunduran diri yang diatur dalam ketentuan sebagaimana dijelaskan di atas.
Apakah seseorang memiliki deretan pengganti sebelum mengundurkan diri?
Situasi yang ideal adalah untuk memiliki deretan pengganti sebelum seseorang mengundurkan diri, sehingga mereka dapat melatih orang langsung. Karena waktu yang terpakai dalam mempekerjakan staf, yang tidak mungkin, tapi segera memulai setidaknya dapat meminimalkan kesenjangan, jika tidak ada yang lain.
Apakah pengunduran diri harus dilakukan secara tertulis?
Pada dasarnya, pengunduran diri harus memenuhi syarat-syarat berikut: mengajukan permohonan pengunduran diri secara tertulis selambat-lambatnya 30 hari sebelum tanggal mulai pengunduran diri; tidak terikat dalam ikatan dinas; dan tetap melaksanakan kewajibannya sampai tanggal mulai pengunduran diri.