Daftar isi
Bagaimana mencapai organisasi yang efektif?
Kunci efektivitas organisasi ialah menggunakan perangkat dan strategi yang tepat untuk menjangkau tujuan tertentu.
- Memanfaatkan Sumber Daya Manusia.
- 2. Fokus pada Pendidikan dan Pertumbuhan.
- 3. Jaga Nasabah dalam Pikiran.
- 4. Bekerja pada Layanan atau Produk Berkualitas.
- Gunakan Teknologi.
Organisasi yang ideal itu seperti apa?
Suatu organisasi dikatakan ideal apabila sebagai berikut: Organisasi mempunyai tujuan dan sasaran utama untuk dicapai bersama-sama artinya organisasi diciptakan tidak untuk kepentingan sendiri tetapi untuk kepentingan bersama anggota.
Apa yang harus dilakukan untuk mencapai efektivitas kelompok?
5 Langkah Meningkatkan Efektifitas Tim Kerja
- Mengembangkan Kebijakan Komunikasi yang Terbuka.
- Mengadakan Pertemuan Rutin.
- Mengetahui Gaya Kerja dan Kepribadian Setiap Anggota Tim.
- Mengizinkan Setiap Anggota Tim untuk Berpartisipasi.
- Memperhatikan Kinerja Anggota Tim.
Kapan organisasi dianggap efektif?
Individu atau organisasi dapat dianggap efektif jika dapat melakukan tugas dan fungsinya dengan baik sesuai dengan ketentuan. Oleh karena itu setiap individu dalam organisasi harus mengetahui tugas dan fungsinya sehingga dapat melaksanaannya.
Apa saja nilai-nilai organisasi?
Nilai-nilai Organisasi
- Bersyukur Kepada Allah SWT (Grateful)
- Pelayanan Prima (Excellent Service)
- Profesionalisme (Profesionalism)
- Kedisiplinan (Discipline)
- Dapat Dipercaya dan Diandalkan (Credible)
- Cakap Dan Terampil (Competent)
- Keunggulan Kompetitif (Competitive)
- Kepedulian terhadap Sesama (Caring)
Apa yang dimaksud nilai-nilai organisasi?
Suatu sikap jujur, adil, berani, bertanggung jawab dan bijaksana yang harus dimiliki oleh seluruh anggota APIP untuk dijadikan sebagai landasan bersikap, bekerja dan dalam mengambilkeputusan serta untuk membangun kepercayaan (trust) atau kredibilitas pribadi dan instuisi.
Indikator Efektivitas apa saja?
Menurut Schein, terdapat empat indikator dari efektivitas suatu organisasi, yaitu : Komunikasi terbuka. Fleksibilitas. Komitmen/keterikatan secara psikologis….
- Kemampuan menyesuaikan diri – keluwesan.
- Produktivitas.
- Kepuasan kerja.
- Kemampuan berlaba.
- Kemampuan mencari sumber daya.
Apakah yang dimaksud dengan organisasi bersifat efektivitas?
Suatu organisasi dapat dikatakan efektif bila organisasi itu dapat mencapai tujuan secara optimal, mampu menyesuaikan diri dengan lingkungan dan mampu memberikan kepuasan kerja kepada para pekerjanya.
Apa yang dimaksud dengan nilai dalam organisasi?
Nilai adalah ukuran yang mengandung kebenaran/kebaikan mengenai keyakinan dan perilaku organisasi yang paling dianut dan digunakan sebagai budaya kerja dalam pengambilan keputusan dan pelaksanaan kegiatan misi dalam rangka mencapai dan visi organisasi.