Daftar isi
Apa yang dimaksud dengan perekrutan atau rekrutmen?
Definisi Rekrutmen Menurut Para Ahli Hasil rekrutmen adalah sekumpulan pelamar kerja yang kemudian akan diseleksi menjadi karyawan-karyawan baru di perusahaan. Rekrutmen merupakan usaha mencari dan memengaruhi calon tenaga kerja agar mau melamar lowongan pekerjaan yang ditawarkan oleh suatu perusahaan.
Mengapa rekrutmen dan seleksi itu penting dalam organisasi?
Rekrutmen dan seleksi termasuk fungsi-fungsi MSDM yang mempunyai Peranan strategis dalam mempersiapkan dan menyediakan sumber daya manusia yang sesuai dengan kebutuhan pekerjaan sebagaimana ditetapkan dalam analisis pekerjaan khususnya deskripsi dan spesifikasi.
Apa dan bagaimana rekrutmen dalam MSDM?
Rekrutmen menrupakan salah satu fungsi MSDM pada aspek pengadaan tenaga kerja yang khusus mendapatkan calon-calon karyawan untuk kemudian diseleksi mana yang paling baik dan paling sesuai dengan persyaratan yang diperlukan, salah satunya adalah melalui proses rekrutmen. Kesemuanya ini menjadi tugas dan tanggung jawab …
Apa yg dimaksud dgn rekrutmen?
Ada beberapa pengertian rekrutmen menurut para ahli: Rekrutmen (Recruitment) adalah “proses penarikan sekelompok kandidat untuk mengisi posisi yang lowong. Perekrutan yang efektif akan membawa peluang pekerjaan kepada perhatian dari orang-orang yang berkemampuan dan keterampilannya memenuhi spesifikasi pekerjaan.
Apa yang dimaksud rekrutmen PNS?
Pada bagian ini penulis akan mengemukakan definisi konsepsional berdasarkan teori dan konsep yang telah dikemukakan sebelumnya yaituproses rekrutmen pegawai negeri sipil adalah suatu tahapan-tahapan yang dilakukan dalam rang peneriman pegawai untuk mengisi kekosongan pada instansi pemerintah mulai dari perencanaan.
Apa pentingnya seleksi bagi suatu organisasi?
Tujuan Seleksi tersebut diantaranya: Menjamin perusahaan memiliki karyawan yang tepat untuk suatu jabatan/ pekerjaan. Memastikan keuntungan investasi SDM perusahaan. Mengevaluasi dalam mempekerjakan dan penempatan pelamar sesuai minat.
Mengapa organisasi melakukan rekrutmen?
Secara umum, tujuan rekrutmen adalah memenuhi kebutuhan perusahaan akan sumber daya sesuai dengan posisi, jabatan, dan kemampuan yang dibutuhkan perusahaan. Menginformasikan kebutuhan perusahaan kepada kandidat sesuai dengan lowongan pekerjaan.
Apa itu rekrutmen dalam MSDM?
Rekrutmen adalah serangkaian aktivitas mencari dan memikat pelamar kerja dengan motivasi, kemampuan, keahlian, dan pengetahuan yang diperlukan guna menutupi kekurangan yang diidentifikasi dalam perencanaan kepegawaian.