Apa fungsi pengukuran kinerja?

Apa fungsi pengukuran kinerja?

Pengukuran kinerja mempunyai tujuan pokok yaitu untuk memotivasi karyawan dalam mencapai sasaran organisasi dan dalam mematuhi standar perilaku yang telah ditetapkan sebelumnya, agar membuahkan tindakan dan hasil yang diinginkan.

Apa yang dimaksud dengan pengukuran kinerja karyawan?

Pengukuran kinerja (bahasa Inggris: performance measurement) adalah proses pengumpulan, analisis, dan/atau pelaporan informasi mengenai kinerja dari seorang individu, grup, organisasi, sistem atau komponen. Dalam proses ini, organisasi menetapkan parameter hasil untuk dicapai oleh program, investasi, dan akuisisi yang …

Apa yang dimaksud dengan siklus pengukuran kinerja?

Siklus Pengukuran Kinerja Sektor Pulik A. Siklus Pengukuran Kinerja Siklus pengukuran kinerja merupakan tahap-tahap pengukuran kinerja yang harus dilakukan secara berkesinambungan agar pengukuran kinerja bisa diterapkan dengan efektif dan efisien.

Apa yang dimaksud dengan pengukuran kerja dan apa tujuan dari pengukuran kerja?

Pengukuran Kerja (Work Measurement) adalah tindakan pengukuran yang dilakukan terhadap berbagai aktivitas dalam rantai nilai yang ada pada suatu perusahaan.

Jelaskan apa yang dimaksud dengan pengukuran kinerja sektor publik?

Sistem pengukuran kinerja sektor publik adalah sistem yang bertujuan membantu manajer publik menilai pencapaian suatu strategi melalui alat ukur finansial & nonfinansial. Sistem pengukuran kinerja dapat dijadikan sebagai alat pengendalian, karena organisasi dapat menetapkan reward & punishment.

Kenapa informasi non finansial dapat dijadikan tolak ukur dalam pengukuran kinerja?

Dengan adanya pengukuran secara non finansial ini akan membantu untuk memberikan informasi lebih mendetail terutama secara operasional, yang diharapkan dapat memberikan tindakan korektif yang cepat terhadap berbagai kinerja yang tidak sesuai harapan.

Bagaimana dilakukan pengukuran kinerja?

Pengukuran kinerja juga diartikan sebagai proses akumulasu, analisa dan pelaporan informasi tentang kinerja seseorang, instansi/perusahaan, sistem atau bagian. Pengukuran kinerja lebih didefinisikan berdasarkan pendapat mengenai tentang mengapa dilakukan pengukuran kinerja.

Apakah pengukuran kinerja merupakan proses penetapan standar?

Pengertian pengukuran kinerja merupakan proses penetapan standar hasil akusisi, programa dan permodalan yang dilakukan perusahaan/organisasi. Definisi pengukuran kinerja adalah kegiatan yang dilakukan untuk mengukur nilai perusahaan.

Bagaimana tahap pengukuran kinerja dilaksanakan?

Pengukuran kinerja dilaksanakan dalam dua tahap, yaitu tahap persiapan dan tahap pengukuran. Tahap persiapan atas penentuan bagian yang akan diukur, penetapan kriteria yang dipakai untuk mengukur kinerja, dan pengukuran kinerja yang sesungguhnya.

Mengapa pengukuran kinerja dilakukan oleh pegawai?

Jadi, pengukuran kinerja dilihat dari baik-tidaknya aktivitas tertentu untuk mendapatkan hasil yang diinginkan. Menurut Mangkunegara, Anwar Prabu, kinerja diartikan sebagai : ”Hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang pegawai dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya.”