Daftar isi
Apa arti pemetaan kompetensi?
Pemetaan kompetensi merupakan salah satu teknik yang digunakan perusahaan untuk menganalisa gap kompetensi antara kompetensi yang dimiliki karyawan saat ini dengan kompetensi yang diharapkan perusahaan.
Mengapa dalam pengembangan sumber daya manusia perlu dilakukan pemetaan kompetensi pegawai?
Manfaat Membuat Peta Kompetensi Pegawai Membantu organisasi untuk meningkatkan standar produksi dan kinerja keseluruhan. Mempermudah perusahaan untuk menyelaraskan strategi utama di berbagai departemen untuk tujuan yang sama dan hasil akurat. Membantu untuk menetapkan ekspektasi kerja di berbagai posisi.
Apa saja yang perlu dilakukan oleh organisasi bisnis perusahaan untuk meningkatkan kompetensi karyawan?
Berikut adalah beberapa cara di antaranya.
- Pelatihan. Pelatihan merupakan program umum untuk mengembangkan tenaga kerja.
- Pendidikan. Pengembangan karier karyawan melalui pendidikan biasanya bersifat khusus.
- Magang.
- 4. Job enrichment.
- Benchmark.
- 6. Online Learning.
- 7. Rotasi kerja.
- 8. Coaching.
Mengapa MSDM Manajemen sumber daya manusia berbasis kompetensi lebih mudah praktis dalam menata SDM dalam organisasi?
MSDM berbasis kompetensi lebih mudah dan praktis dalam menata SDM dalam organisasi karena manajemen sumber daya manusia berbasis kompetensi mampu memberikan hasil yang sesuai dengan tujuan dan sasaran organisasi / perusahaan dengan standart kinerja yang telah ditetapkan.
Apa fungsi kompetensi Dasar?
Kompetensi dasar adalah salah satu hal penting dan perlu diperhatikan oleh seorang guru dalam kegiatan belajar mengajar. Sebab, kompetensi dasar menjadi landasan bagi guru dalam meningkatkan kemampuan dan keterampilan peserta didik.
Apa yang dimaksud dengan pengembangan kompetensi?
Pengembangan kompetensi adalah segala upaya yang dilakukan untuk meningkatkan kompetensi pegawai sumber daya manusia. Tujuan pengembangan kompetensi pegawai adalah untuk meningkatkan produktivitas kerja (Hasibuan: 2002: 69).