Apa yang dimaksud dengan pertentangan conflict?
Secara umum, konflik merupakan suatu peristiwa atau fenomena sosial di mana terjadi pertentangan atau pertikaian baik antar individu dengan individu, individu dengan kelompok, kelompok dengan kelompok, maupun kelompok dengan pemerintah.
Adakah pengaruh konflik terhadap kinerja produktivitas?
Konflik yang muncul dalam suatu organisasi akan mengganggu kelancaran hubungan antar individu dalam organisasi. Akibat dari semua itu prestasi kerja berkurang sehingga secara luas hal tersebut akan mengakibatkan produktivitas kerja pribadi dan organisasi/perusahaan menurun.
Bagaimana mengelolah konflik dalam perspektif Islam?
5 Langkah menyelesaikan konflik dalam perspektif islam
- Pertama, melakukan tabayyun(klarifikasi).
- Kedua, melakukan tahkim (upaya mediasi).
- Ketiga, melakukan syura (musyawarah).
- Keempat, sikap al-‘afwu (saling memafkan).
- Kelima, tekad al-ishlah (berdamai).
Apa contoh pertentangan konflik?
Contoh pertentangan adalah demonstrasi, tawuran, diskriminasi ras, persaingan tidak sehat, debat saling menjatuhkan, dll. Pertentangan biasanya terjadi ketika ada kesalahpahaman atau ketidaksetujuan antara kedua belah pihak yang menyebabkan kedua belah pihak menjadi saling terganggu.
Bagaimana pengaruh konflik terhadap kinerja karyawan?
Akibat dari konflik yang pernah terjadi tersebut dapat mempengaruhi kinerja pada karyawan, kinerja karyawan menurun, kegiatan pekerjaan menjadi terhambat, target yang direncanakan tidak tercapai, serta suasana hati yang tidak baik membuat karyawan bekerja dengan kurang maksimal.
Bagaimana hubungan konflik dengan kinerja?
Hasil dari analisis tersebut dapat disimpulkan bahwa semakin tinggi konflik kerja maka semakin rendah kinerja karyawan yang dihadapi karyawan, sebaliknya semakin rendah konflik kerja maka semakin tinggi kinerja karyawan karyawan yang dihadapi.