Jelaskan apa yang dimaksud dengan span of control?

Jelaskan apa yang dimaksud dengan span of control?

Rentang kendali (span of control) adalah jumlah pegawai atau bawahan yang dapat dikendalikan secara efektif oleh seorang manajer atau supervisor pada satu waktu. Berbagai teori telah dikemukakan tentang berapa jumlah rentang kendali ideal atau cara menghitungnya.

Faktor manakah yang paling mempengaruhi rentang manajemen?

Faktor-faktor yang Mempengaruhi Rentang Manajemen….Jawaban:

• Kesamaan Fungsi. Jika bawahan terlibat dalam kegiatan yang sama atau serupa, maka mungkin bagi manajer untuk mengawasi lebih banyak bawahan.
• Kompleksitas Fungsi.
• Kedekatan Geografis Karyawan.
• Arah dan Koordinasi.
• Kapasitas Bawahan.
• Staf yang bekerja dari Manajer.

Berapakah banyaknya jumlah karyawan bawahan yg bisa secara efektif dapat diawasi oleh seorang manajer?

Henry Fayol mengemukakan bahwa jumlah maksimum bawahan yang dapat dikendalikan oleh setiap pengawas produksi dalam organisasi adalah 20 sampai 30 karyawan, sedang setiap kepala pengawas dapat mengawasi hanya 3 sampai 4 pengawas produksi.

Jelaskan apa yang dimaksud dengan organizing dalam fungsi manajemen?

Organizing atau proses pengorganisasian adalah 4 fungsi manajemen menurut para ahli yang berfokus pada pengaturan sumber daya fisik dan manusia yang perusahaan miliki guna merealisasikan rencana tujuan.

Jelaskan apa yang dimaksud dengan rentang manajemen?

Rentang manajemen atau rentang kendali adalah kemampuan manajer untuk melakukan koordinasi secara efektif yang sebagian besar tergantung jumlah bawahan yang melapor kepadanya. Retang manajemen mempengaruhi penggunaan efisien dari manajer dan pelaksanaan kerja efektif dari bawahan mereka.

Jelaskan apa yang dimaksud dengan rentang manajemen dan mengapa penentuan rentang manajemen sangat penting dalam organisasi?

Mengapa perlu diadakan rentang manajemen?

Alasan mengapa penentuan rentang yang tepat sangat penting adalah: 1. Retang manajemen mempengaruhi penggunaan efisien dari manajer dan pelaksanaan kerja efektif dari bawahan mereka.. 2. Ada hubungan antara rentang manajemen di seluruh organisasi dan struktur organisasi.

Perlukah rentang kendali bagi manajer dalam perusahaan?

Kelebihan rentang kendali sempit Manajer bisa mengawasi lebih baik karena membawahi lebih sedikit bawahan. Selain itu, untuk mengurangi pengawasan yang lebih ketat, mereka mungkin menggunakan pendekatan lebih personal, yang mana lebih mungkin dilakukan dengan sedikit bawahan. Produktivitas lebih baik.