Faktor faktor apa saja yang mempengaruhi pemberian kompensasi?
Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Besarnya Kompensasi Adalah Sebagai Berikut
- Tingkat biaya hidup.
- Tingkat Kompensasi yang berlaku di perusahaan lain.
- Tingkat Kemampuan perusahaan.
- Jenis pekerjaan dan besar kecilnya tanggung jawab.
- Peraturan perundang-undangan yang berlaku.
- Peranan Serikat Buruh.
Apa itu pembagian insentif?
Secara mendasar, pengertian dari insentif adalah bonus atau kompensasi yang diberikan oleh perusahaan kepada karyawannya. Pemberian ini tidak termasuk dalam gaji pokok yang memang telah menjadi hak yang harus didapatkan oleh para pekerja.
Apa yang berkaitan dengan kompensasi insentif?
Benefit (biasanya selain dalam bentuk dana pensiun dan manfaat kesehatan, juga berbagai bentuk penghasilan tambahan lainnya). Ketiga komponen di atas saling berkait, tapi kompensasi insentif secara khusus berkaitan dengan fungsi pengendalian manajemen.
Bagaimana cara pemberian insentif terhadap kelompok?
2) Menurut Pangabean (2002:91) Pemberian insentif terhadap kelompok dapat diberikan dengan cara: Seluruh anggota menerima pembayaran yang sama dengan yang diterima oleh mereka yang paling tinggi prestasi kerjanya. Semua anggota kelompok menerima pembayaran yang sama dengan pembayaran yang diterima oleh karyawan yang paling rendah prestasinya.
Apakah insentif merupakan bentuk kompensasi dari perusahaan?
Jadi apa itu insentif adalah bentuk kompensasi dari perusahaan kepada tenaga kerja sebagai tambahan penghasilan di luar gaji atau upah bulanan sebagai penghargaan atas kerja kerasnya dalam bekerja. Sekilas, insentif mirip seperti bonus karena sama-sama sebagai uang kompensasi.
Apakah rencana kompensasi insentif?
Rencana kompensasi insentif dapat dibagi menjadi dua yaitu : (1) rencana kompensasi jangka pendek dan (2) kompenasi insentif jangka panjang. Formula yang dapat digunakan untuk mencapai jumlah total bonus yang bisa dibayar pada kelompok yang berkualifikasi dari pegawai pada tahun yang diberikan, yang disebut ”bonus pool”.