Daftar isi
Apa itu pekerjaan rekrutmen?
Rekrutmen (Recruitment) adalah “proses penarikan sekelompok kandidat untuk mengisi posisi yang lowong. Perekrutan yang efektif akan membawa peluang pekerjaan kepada perhatian dari orang-orang yang berkemampuan dan keterampilannya memenuhi spesifikasi pekerjaan.
Apa itu posisi talent acquisition?
Sesuai namanya, akuisisi bakat atau talent acquisition adalah orang yang bertugas untuk mencari talenta terbaik bagi perusahaan. Mengingat sumber daya manusia adalah aset penting dari sebuah perusahaan, banyak perusahaan yang lebih membutuhkan posisi ini dibandingkan recruitment.
Apa yg dimaksud dengan HR Recruitment?
HR recruiter adalah seseorang yang mencari dan menyaring calon karyawan untuk mengisi kekosongan posisi yang sedang dibutuhkan perusahaan.
Apa itu Recruitment Specialist?
Bertanggung jawab penuh untuk siklus SDM, wawancara, seleksi, negosiasi dan penempatan. Perbarui data laporan rekrutmen untuk terus melacak rekrutmen. Melakukan proses perekrutan sampai akhir. Menjaga calon kandidat untuk wawancara.
Bagaimana cara melakukan rekrutmen?
Langkah-Langkah Proses Rekrutmen di Perusahaan
- Menganalisis kebutuhan posisi dan posisi. Perusahaan harus menentukan terlebih dahulu kebutuhan rekrutmen karyawan baru.
- Merencanakan proses rekrutmen.
- Pasang lowongan.
- Memproses lamaran kerja dan melakukan wawancara.
- Pilih kandidat yang cocok dan berikan kesempatan kerja.
Jelaskan apa yang dimaksud dengan talent management?
Talent management adalah sebuah sistem yang digunakan untuk melakukan penilaian terhadap kinerja para karyawan. Khususnya pada perusahaan yang melibatkan banyak sumber daya manusia (SDM).
Apa beda nya HR dan HRD?
Istilah HRD yang dipakai sekarang ini, adalah abbreviation dari Human Resources Development bukan Human Resources Department. Dulu disebut sebagai HR, HUMAN RESOURCES saja dan saya dulu juga menggunakannya, HR Management untuk menyebut bidang pengelolaan TK, salah satu fungsi diorganisasi perusahaan.
Apa yang dimaksud personalia?
Seperti yang telah disinggung sebelumnya, personalia adalah rangkaian kegiatan yang berfokus pada urusan-urusan administratif karyawan seperti employee database, payroll, pinjaman karyawan, absensi, pencatatan cuti tahunan, dan filing dokumen.
Bagaimana Cara Kerja Staff HRD?
Secara garis besar, staff HRD akan berhubungan dengan pengelolaan database serta administrasi karyawan. Secara detail, staff HRD akan mengelola database karyawan, pembayaran gaji dan benefit-benefit lain, absensi dan cuti tahunan, kontrak kerja, hingga pengunduran diri karyawan.