Daftar isi
Apa beda pelatihan metode On the job training dengan off the job training?
On the job training dilakukan di lingkungan kerja atau kantor, sementara off the job training dilakukan di luar kantor. Dari sini, bisa terlihat kalau on the job training jelas memiliki biaya yang relatif lebih murah daripada metode off the job training yang perlu menyewa tempat dan fasilitas pleatihan lainnya.
Apa dimaksud on the job training atau off the job training?
On the job training melaksanakan pelatihan pada jam kerja dan di lokasi yang sama pula dengan tempat kerja. Di lain pihak, off the job training menekankan pada kondusifitas pelatihan sehingga memilih waktu dan lokasi di luar urusan inti pekerjaan.
Apa yang dimaksud dengan On The Job Training off the job training promotion dan Demotion?
On the job training adalah suatu proses yang terorganisasi untuk meningkatkan keterampilan, pengetahuan, kebiasaan kerja dan sikap karyawan. Off the job training atau pelatihan di luar kerja adalah pelatihan yang berlangsung pada waktu karyawan yang dilatih tidak melaksanakan pekerjaan rutin/biasa.
Apa itu peserta pelatihan?
Peserta pelatihan adalah orang yang datang ke program pendidikan dan pelatihan (Diklat) dengan tujuan untuk mendapatkan nilai tambah berupa peningkatan pengetahuan dan ketrampilan atau kompetensi.
Mengapa pelatihan merupakan aktifitas?
Pelatihan adalah sebuah aktifitas yang cukup kompleks dan harus direncanakan dengan matang sehingga dapat menjawab kebutuhan dan memberikan hasil yang tepat. 1. Pre Training 2. On Going Training 3. Post Training 1. Pre Training
Mengapa jenis pelatihan ini dimulai pada hari pertama kerja?
Jenis pelatihan ini dirancang agar setiap karyawan baru memahami secara jelas peran mereka dalam tim dan perusahaan. Pelatihan jenis ini biasanya dimulai pada hari pertama kerja hingga karyawan yang mengikuti pelatihan dirasa sudah memahami semua hal yang telah dijelaskan.
Apakah pelatihan yang efektif dapat membuat pekerja lebih bahagia?
Bahkan pelatihan yang tepat dapat membuat pekerja lebih bahagia dan lebih puas. Di sisi lain, menciptakan latihan yang efektif bukanlah perkara yang mudah. Ada banyak masalah umum yang bisa kita temukan. Salah satu masalah adalah kesalahan dalam identifikasi kebutuhan pelatihan.